bị điều chuyển công việc

Ông Kiên cho rằng, công ty có dấu hiệu không thực hiện đúng việc ký kết hợp đồng lao động với ông như ban đầu: Công ty đột ngột điều chuyển qua vị trí công tác khác cũng như ép giảm mức lương của ông xuống còn 10 triệu đồng (giảm còn 40% mức ban đầu đã ký trong Thứ hai, về tiền lương khi điều chuyển công việc do dịch Covid. Căn cứ Khoản 3 Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau: “Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp Căn cứ Theo Khoản 3,4 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc trả lương cho người lao động khi điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động, cụ thể như sau: - Khi người lao động được chuyển sang làm một công việc Theo khoản 1, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 đã quy định, người sử dụng lao động đươc quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp động lao động với các trường hợp sau: Khi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm. Khi đang áp dụng Ông Yoshiharu Jin, Giám đốc Công ty TNHH Iiyama Seiki, đã bị điều chuyển công tác công ty mẹ tại Nhật Bản từ ngày 3/10 sau khi có hành động thô lỗ với 2 công nhân. Buổi làm việc giữa lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng với đại diện lãnh đạo và người lao động Partnersuche Für Menschen Mit Geistiger Behinderung. Ngày đăng 29/07/2021 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/02/2023 Tưởng chừng lương thưởng sẽ là thứ quan trọng nhất để níu chân ta ở lại với công việc hiện tại. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều các nguyên nhân khác nhau buộc bạn phải thức tỉnh để thay đổi công việc. Mặc cho bạn ở độ tuổi nào, đã có nhiều kinh nghiệm hay chưa, sẽ có lúc bạn mong muốn tìm cho mình một cơ hội mới để phát triển bản thân. Thế nhưng không phải ai cũng đủ can đảm để bước ra khỏi vòng an toàn, tự tin đương đầu với thử thách mới. Phân vân không biết khi nào nên nhảy việc khiến bạn đau đầu và stress ngày này qua ngày khác. Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc?Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒABạn thể hiện hiệu suất kémGiá trị của bạn đang bị đánh giá thấpBạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Bạn không thích sếp của mìnhTác Giả Tran Le The Bao Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc? Sự chần chừ xuất phát từ lòng tin của mỗi người. Thông thường những người khó nhảy việc nhìn chung luôn có một rào cản tâm lý. Họ không tin vào chính mình rằng họ có đủ khả năng nổi bật với hàng tá hồ sơ xin việc mới mỗi ngày, e ngại rằng liệu thay đổi công việc có khiến cuộc sống của họ tốt hơn không. © Không ít những người cảm thấy không hài lòng với công việc, công ty, nhưng vẫn bám trụ mãi không chịu thay đổi công việc. Gánh nặng của cơm áo gạo tiền khiến họ chùn bước và ngại bức phá. Nếu bạn còn đang chần chừ khi đứng trước quyết định có nên thay đổi công việc hay không, 5 dấu hiệu sau đây sẽ giúp bạn phân tích và củng cố thêm lợi ích cho bản thân để đưa ra quyết định chính xác. Đọc thêm Nên Nghỉ Việc Khi Nào? Quyết Định Nghỉ Công Ty Nên Làm Gì? Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒA Một trong những khoảnh khắc hạnh phúc nhất của người đi làm chính là cảm thấy được học nhiều điều mới mỗi ngày. Điều này càng trở nên ý nghĩa hơn nữa với những người thích khám phá, sáng tạo và không ngừng đổi mới bản thân. Trừ khi bạn đang ở một vị trí mà mình mong muốn, tiêu chuẩn bản thân đặt ra đã được đáp ứng thì việc cập nhật những kiến thức mới sẽ mang tính bổ sung và tự nhiên đến. Nếu vẫn đang trên con đường khẳng định bản thân và bạn cảm thấy công việc hiện tại chỉ đang lặp đi lặp lại, không còn mới mẻ, thì thay đổi công việc chính là cách nhanh nhất để tích lũy thêm kinh nghiệm. Bạn thể hiện hiệu suất kém Nếu sự trì trệ đang diễn ra ngày một thường xuyên hơn trong công việc, hiệu suất làm việc ngày càng giảm hay thậm chí là nhận được phản hồi tiêu cực từ cấp trên và đồng nghiệp, đây chính là lúc bạn nên suy nghĩ đến chuyện thay đổi công việc. © Sẽ có 2 nguyên do chính khiến hiệu suất làm việc của bạn bị thuyên giảm. Một là môi trường làm việc không phù hợp khiến bạn cảm thấy chán nản mỗi ngày. Hai là khả năng của bạn đang không thực sự phù hợp với công việc đó và khó khăn trong việc phát triển lâu dài. Đọc thêm Cách để siêng năng làm việc mỗi ngày Giá trị của bạn đang bị đánh giá thấp Khả năng làm việc của một người sẽ rất khó để đo lường chính xác, mức lương cao chưa có nghĩa là bạn tài giỏi. Việc được mọi người công nhận năng lực và tôn trọng trong hành xử mới là động lực để bạn làm việc tích cực. Thử nghĩ xem, nếu như mọi ý kiến, nỗ lực của bạn đều bị đánh giá thấp thì động lực đi làm mỗi ngày của bạn là gì? Có thể lý do xuất phát từ năng lực của bạn không phù hợp hoặc ở đó ý kiến của bạn không được coi trọng. Đừng để những ảnh hưởng tiêu cực đó phá hoại năng lượng hăng say lao động của bạn. Thay đổi một công việc phù hợp sẽ giúp bạn khám phá ra năng lực thực sự của mình. Bạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Lương thưởng dường như là lợi ích lớn nhất mà tất cả mọi người đều nghĩ đến để duy trì công việc. Rất nhiều người đã từng tâm sự về việc chán nản công việc nhưng vì vẫn phải cố gắng tiếp tục để có thu nhập. Nếu nỗi lo về tài chính của bạn không quá lớn và bạn vẫn còn trẻ, hãy lao động vì niềm đam mê và tinh thần học hỏi. Giá trị vật chỉ là thứ nhất thời, kinh nghiệm và kiến thức mới là cái quan trọng nhất để phát triển bạn thân. Đọc thêm Làm thế nào để có động lực làm việc? Bạn không thích sếp của mình Mâu thuẫn nội bộ và những câu chuyện không cùng quan điểm với sếp chính là nguyên nhân phổ biến nhất khiến một người thay đổi công việc. © Sếp là người dẫn dắt và hướng dẫn bạn. Thế nhưng, nếu giữa bạn và sếp có rào cản lớn, không chỉ bởi cảm xúc cá nhân mà còn ở khả năng hòa nhập trong công việc, tìm kiếm một người dẫn dắt mới chính là cách tốt nhất. Đọc thêm Làm gì khi bị sếp ghét? Có nên nghỉ việc? Những lý do trên không hẳn chính xác tuyệt đối với tất cả mọi người. Khi muốn thay đổi công việc, bạn nên phân tích từ nguyện vọng của bản thân, tránh đổ lỗi cho hoàn cảnh hay bất cứ ai. Điều này sẽ khiến quyết định của bạn trở nên vội vã, mang nhiều cảm tính hơn và có thể không còn chính xác. Bạn cũng nên lưu ý nhảy việc quá nhiều có thể ảnh hưởng tới hình ảnh CV của mình nhé. Đọc thêm Vượt Qua Những Lo Lắng Khi Bắt Đầu Công Việc Mới Tác Giả Tran Le The Bao Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️ Điều chuyển lao động 05 điều doanh nghiệp cần lưu ý Ảnh minh họa 1. 04 trường hợp doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi - Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; - Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Sự cố điện, nước; - Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 2. Thời hạn điều chuyển lao động Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thời hạn điều chuyển NLĐ như sau - Doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. - Trường hợp doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày, thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. - Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới thì doanh nghiệp phải có sự đồng ý của người lao động. Sự đồng ý thỏa thuận có thể bằng + Phụ lục Hợp đồng lao động trong đó có quy định về việc chuyển công việc mới khác so với công việc ban đầu. + Hợp đồng lao động mới giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong trường hợp này thì giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ban đầu và sau đó ký hợp đồng lao động mới. - Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển, doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm công việc cũ thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng như đã giao kết ban đầu. Doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp này. Tuy nhiên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động. 3. Tiền lương của người lao động khi điều chuyển lao động Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. - Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. - Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Lưu ý Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. 4. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Nội dung thông báo phải bao gồm - Thời hạn làm tạm thời của người lao động; - Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. 5. Điều chuyển lao động trái luật bị xử lý thế nào? Căn cứ Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các mức xử phạt người sử dụng lao động khi có hành vi điều chuyển người lao động trái pháp luật quy định như sau - Phạt tiền từ - đồng trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng + Không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc; hoặc + Không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. - Phạt tiền từ - đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây + Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019; + Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật. Lưu ý Mức phạt vi phạm hành chính về điều chuyển lao động nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt của tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP * Biện pháp khắc phục hậu quả - Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động trong trường hợp điều chuyển NLĐ đến địa điểm khác; - Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp điều chuyển NLĐ làm công việc khác. Như Mai Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Trên thực tế, tùy vào tình hình thực tế mà NSDLĐ có thể điều NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ ban đầu. Như vậy, điều chuyển công việc như thế nào là đúng luật và tiền lương trong thời gian điều chuyển ra sao là một trong những vấn đề mà NSD và NLĐ cần quan sở pháp lýBộ luật Lao động 2012Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 20151. Điều kiện để được điều chuyển công việc NSDLĐ thực hiện điều chuyển NLĐ khi thỏa mãn các điều kiện quy định tại Điều 31 BLLĐ 2012, cụ thểThuộc một trong các trường hợp quy định sau+ Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;+ Sự cố điện, nước;+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao là những trường hợp xảy ra do yếu tố khách quan mà NSDLĐ không thể kiểm soát, lường trước được. Điều này cho phép bảo vệ quyền lợi có việc làm của NLĐ đồng thời vẫn đảm bảo sản xuất, kinh doanh của NSD, hài hòa lợi ích của hai có sự đồng ý của NLĐDo HĐLĐ được ký kết dựa trên nguyên tắc thỏa thuận nên việc một bên tự ý thay đổi là hành vi vi phạm hợp đồng. Trong trường hợp NLĐ không đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện theo HĐLĐ cũ. Nếu không thỏa thuận được, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không được bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao đồng ý hay không đồng ý của NLĐ được yêu cầu phải thể hiện rõ ràng trên thực tế bằng hành động cụ thể. Dù NLĐ không đồng ý nhưng vẫn đi làm có thể được hiểu rằng NLĐ đã chấp nhận việc điều chuyển công việc của bảo thủ tục báo trước cho NLĐ– Thời gian báo trước là 03 ngày làm việc.– Nội dung thông báo phải bao gồm + Thời hạn làm tạm thời của người lao động;+ Bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao ý Thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao Tiền lương trong thời gian điều chuyểnĐiều 24 của Bộ luật Lao động thì phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ. Trường hợp phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Phụ lục HĐLĐ là một bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như cứ quy định nêu trên thì trường hợp nội dung HĐLĐ về tiền lương thay đổi thì người sử dụng lao động và người lao động sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ theo Khoản 3 Điều 31 BLLĐ.“3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”Xem thêm Chậm trả lương cho nhân viên có phải bồi thường?Phải làm gì khi công ty không trả lương3. Chế tài xử phạt khi điều chuyển NLĐ trái luậtĐiều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ đồng đến đồng nếu chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy đây là một số nội dung pháp lý LawKey gửi đến bạn đọc. Nếu còn vấn đề chưa rõ, vui lòng liên hệ với Lawkey để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời. Trả lờiTrước tiên, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.”Căn cứ quy định trên, khi thực hiện áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 nhiên, nếu bộ phận vận hành lò nhà máy nhiệt điện của doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường thì không có cơ sở để doanh nghiệp đưa ra lý do “áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động” và chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian người lao động đang điều trị tai nạn lao liên quan đến việc chuyển công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động, khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpNgười sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;”Căn cứ quy định trên, nếu kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động có đề cập đến việc phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động sau khi họ điều trị, phục hồi chức năng, tiếp tục trở lại làm việc thì lúc này người sử dụng lao động mới được quyền chuyển người lao động làm công việc không thuộc những trường hợp được chuyển người lao động làm công việc theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nếu không được người lao động đồng dung về “công việc” là một trong những nội dung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.Trường hợp muốn sửa đổi nội dung “công việc” trong hợp đồng lao động tức là chuyển người lao động làm công việc khác thì người sử dụng lao động phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; nếu không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết căn cứ quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019.Kết luận Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động đang điều trị, nếu không thuộc những trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động không được tự ý chuyển người lao động làm công việc khác mà phải thỏa thuận với người lao động về việc thay đổi nội dung “công việc” trong hợp đồng lao động đã ký trước đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt câu hỏi cho các luật sư để được tư vấn một cách nhanh chóng nhất! Câu hỏiEm tên Châu, hiện đang làm việc cho Công ty TNHH Phúc Liêm, thời hạn HĐLĐ là 3 năm ký ngày 15/06/2016. Hiện em làm việc cũng được 2 tháng. Đầu tuần sếp gọi mọi người lên họp để sắp xếp vị trí công việc. Em đang là nhân viên hành chính nhân sự và điều chuyển em xuống làm bộ phận Tiếp tân kiêm thu ngân. Em cảm thấy công việc đó không phù hợp vì phải làm theo ca và sai nhiệm vụ chuyên môn ký trong hợp đồng, em có trình bày nguyên nhân nhưng sếp nói công ty khó khăn. Nếu em xuống đó làm thì mức lương em sẽ bị điều chỉnh vì vị trí đó dành cho lao động phổ thông. Em có nói với sếp là em không chấp nhận và nếu sếp cần sa thải thì cứ ra quyết định theo đúng luật lao động, em chưa vi phạm bất cứ kỷ luật hay sai phạm gì. Luật sư cho em biết trường hợp này em phải làm sao? Nếu em bị sa thải em sẽ hưởng chế độ như thế nào theo pháp luật hiện hành? Cảm ơn Luật sư Trả lờiCâu hỏi của bạn, Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi xin trả lời như sauTheo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau“ gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”Như vậy, về thủ tục thì công ty phải báo cho bạn biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, đồng thời thông báo rõ thời hạn làm tạm thời. Nếu công ty không thực hiện đúng thủ tục trên như bắt bạn làm công việc mới luôn hoặc không thông báo thời hạn tạm thì đã vi phạm pháp trường hợp được thực hiện việc chuyển người lao động sang làm công việc khác, thì công ty bạn phải rơi vào trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Đối với trường hợp do nhu cầu sản, xuất kinh doanh thì theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trong nội quy của doanh nghiệp phải quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác. Do đó, nếu công ty của bạn khó khăn đột xuất theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì mới được tiến hành điều chuyển bạn sang công việc mức lương, theo Khoản 3 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì bạn sẽ được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, dù chuyển xuống vị trí thấp hơn nhưng mức lương của bạn sẽ được giữ nguyên trong 30 ngày, sau đó mức lương mới ít nhất bằng 85% mức lương cũ. Nếu công ty trả lương cho bạn theo mức lương mới ngay từ tháng thứ nhất hoặc từ tháng thứ 2 trả cho bạn mức lương thấp hơn 85% mức lương cũ đều là trái pháp đó, nếu công ty bạn vi phạm một trong các trường hợp trên thì bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc hoặc thông qua tổ chức công đoàn của công ty để đòi lại quyền lợi của việc bạn yêu cầu công ty sa thải mình, công ty chỉ có thể tiến hành sa thải người lao động theo một trong các trường hợp quy định tại ĐIều 126 Bộ luật lao động 2012 như– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.– Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính bạn chưa vi phạm bất cứ kỷ luật hay sai phạm gì thì công ty không thể sa thải bạn được. Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

bị điều chuyển công việc